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Le financement de la chaine de valeurs agricoles dans l'hévéaculture en Côte d'Ivoire reste un défi dans le développement de cette filière. Malgré l'existence de financements interne et externe à cette chaine devaleur agricole, les petits planteurs peinent à étendre leurs exploitations. Beaucoup de prêts ou crédits souffrent de non-remboursement ou recouvrement partiel. Les financiers (les Banques commerciales, lesentreprises et les IMF) ont du mal à rentabiliser leur financement. Ducôté des emprunteurs, les petits planteurs d'hévéa, les coopératives ontdes problèmes concernant le respect des…mehr

Produktbeschreibung
Le financement de la chaine de valeurs agricoles dans l'hévéaculture en Côte d'Ivoire reste un défi dans le développement de cette filière. Malgré l'existence de financements interne et externe à cette chaine devaleur agricole, les petits planteurs peinent à étendre leurs exploitations. Beaucoup de prêts ou crédits souffrent de non-remboursement ou recouvrement partiel. Les financiers (les Banques commerciales, lesentreprises et les IMF) ont du mal à rentabiliser leur financement. Ducôté des emprunteurs, les petits planteurs d'hévéa, les coopératives ontdes problèmes concernant le respect des échéances de remboursementdes prêts octroyés par les financiers. C'est pourquoi nous nousinterrogeons sur les causes du non-remboursement des prêts financiersaccordés par les sociétés industrielles, les banques et les IMF dans lecadre du développement de l'hévéaculture: cas des petits exploitants du secteur hévéa de Dabou. Le présent travail essaie d'apporter une réponse à cette interrogation en faisant l'inventaire de toutes les causes du non-remboursement des prêts accordés aux petits planteurs, en établissant laliste des prêts qui souffrent de remboursement dans ce contexte.
Autorenporträt
Konan Philippe MBAYE est Doctorant en Management des organisations. Titulaire d'un Msc of Science en Finance d'EMLYON Business School, d'un MBA et d'un Master des Hautes Etudes de la Politique Économique. Il jouit d'une experience de 12 années passées au service d'organisations publiques que privées.