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Sie wollen lernen zu lernen unter Zeitdruck? Sind Sie einem permanenten Handlungs-Druck ausgesetzt?Bedingt durch den internen oder externen Wettbewerb? Haben Sie den Eindruck, dass Sie heute immer schneller und zunehmend intensiver komplexe Inhalte aufnehmen und auf Abruf bereit halten müssen?Damit liegen Sie im Trend unserer Zeit. Fortlaufendes, dazu gewonnenes, Innovation-förderndes Wissen ist eine wichtige Grundlage, macht es aber für viele Führungskräfte nicht leicht die nötige Freiräume der Wissensaneignung zu finden. Dieser Ratgeber setzt sich wissenschaftlich und methodisch mit dem…mehr

Produktbeschreibung
Sie wollen lernen zu lernen unter Zeitdruck? Sind Sie einem permanenten Handlungs-Druck ausgesetzt?Bedingt durch den internen oder externen Wettbewerb? Haben Sie den Eindruck, dass Sie heute immer schneller und zunehmend intensiver komplexe Inhalte aufnehmen und auf Abruf bereit halten müssen?Damit liegen Sie im Trend unserer Zeit. Fortlaufendes, dazu gewonnenes, Innovation-förderndes Wissen ist eine wichtige Grundlage, macht es aber für viele Führungskräfte nicht leicht die nötige Freiräume der Wissensaneignung zu finden. Dieser Ratgeber setzt sich wissenschaftlich und methodisch mit dem Organisieren von Lernen und den Lernsituationen auseinander und kann Ihnen helfen, für Ihren beständigen persönlichen Lernerfolg Werkzeuge zu erschließen. Für das Lesen müssen Sie sich allerdings selbst die Zeit nehmen! Versprechen können wir Ihnen, dass die Anwendung Ihnen im weiteren Karriereverlauf sehr viel Zeit sparen wird.
Autorenporträt
Oliver Haberger, 1970 in Moosburg bei München geboren, studierte in Augsburg Betriebswirtschaft mit den Schwerpunkten Unternehmensführung, Psychologie und Wirtschaftsinformatik. Er lebt mit seiner Familie am Wörthsee bei München und arbeitet als geschäftsführender Gesellschafter für das MANAGER INSTITUT. Ein Weiter-bildungsunternehmen, welches in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit insgesamt 21 Standorten vertreten ist und bei Fach- und Führungskräften als einer der innovativsten Weiterbilder für Manager gilt.