Andere Kunden interessierten sich auch für
![Recrutement et sélection dans les entreprises familiales PME de Tasikmalaya]( "Recrutement et sélection dans les entreprises familiales PME de Tasikmalaya")
Recrutement et sélection dans les entreprises familiales PME de Tasikmalaya26,99 €![Prise en compte par les cabinets de recrutement de cadres de l'adéquation entre la personne et l'organisation]( "Prise en compte par les cabinets de recrutement de cadres de l'adéquation entre la personne et l'organisation")
Prise en compte par les cabinets de recrutement de cadres de l'adéquation entre la personne et l'organisation46,99 €![Une analyse du recrutement dans les entreprises nationales et multinationales]( "Une analyse du recrutement dans les entreprises nationales et multinationales")
Une analyse du recrutement dans les entreprises nationales et multinationales26,99 €![Déterminants des successeurs incompétents dans les entreprises familiales]( "Déterminants des successeurs incompétents dans les entreprises familiales")
Déterminants des successeurs incompétents dans les entreprises familiales26,99 €![Succession de dirigeants dans les entreprises familiales d'Iran]( "Succession de dirigeants dans les entreprises familiales d'Iran")
Succession de dirigeants dans les entreprises familiales d'Iran42,99 €![Nouveaux scénarios pour le recrutement et la sélection]( "Nouveaux scénarios pour le recrutement et la sélection")
Nouveaux scénarios pour le recrutement et la sélection29,99 €![L'effet du recrutement et de la sélection]( "L'effet du recrutement et de la sélection")
L'effet du recrutement et de la sélection29,99 €
L'objectif de cette recherche est d'analyser comment les entreprises familiales de la ville de Villa María identifient, développent et protègent leurs talents par le biais de différentes pratiques liées à la gestion des ressources humaines, en considérant trois processus clés : le recrutement, l'attraction et la rétention. Pour ce faire, il est nécessaire de réfléchir à la réalité qui caractérise ce type d'organisation et d'établir le niveau d'importance et de professionnalisme que ces entreprises attribuent aux processus susmentionnés.