Le syndrome d'épuisement professionnel chez les professionnels de la santé
Gestion des soins de santé
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Le syndrome d'épuisement professionnel est de plus en plus reconnu parmi les professionnels de la santé. Les résidents, les médecins et les infirmières travaillant dans les services de soins intensifs sont exposés à un stress professionnel considérable et des études antérieures ont identifié des niveaux élevés de symptômes d'épuisement professionnel parmi le personnel des services de soins intensifs. Les soins de santé, en tant qu'industrie, exercent de nombreuses pressions sur les prestataires de soins, notamment les défis du travail clinique, les contraintes de temps, les de...
Le syndrome d'épuisement professionnel est de plus en plus reconnu parmi les professionnels de la santé. Les résidents, les médecins et les infirmières travaillant dans les services de soins intensifs sont exposés à un stress professionnel considérable et des études antérieures ont identifié des niveaux élevés de symptômes d'épuisement professionnel parmi le personnel des services de soins intensifs. Les soins de santé, en tant qu'industrie, exercent de nombreuses pressions sur les prestataires de soins, notamment les défis du travail clinique, les contraintes de temps, les demandes concurrentes, le manque de contrôle sur les processus de travail et les horaires, ainsi que les rôles et les relations conflictuels avec la direction. Le syndrome d'épuisement professionnel est un concept psychologique souvent utilisé comme réponse à des facteurs de stress émotionnels et interpersonnels à long terme, généralement dans le contexte professionnel. L'épuisement professionnel peut être le résultat d'une surcharge de travail et d'un manque de récupération. L'impact clinique de l'épuisement professionnel peut se traduire par une diminution du bien-être (insomnie, irritabilité, problèmes d'alimentation et problèmes dépressifs) et une augmentation des congés de maladie parmi le personnel. Il a été démontré qu'un degré élevé d'épuisement émotionnel chez les infirmières permettait de prévoir une baisse des performances auto-évaluées et une plus grande intention de quitter le travail.
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