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Questo lavoro di ricerca si propone di valutare la situazione dei laureati degli istituti di istruzione superiore pubblici sul mercato del lavoro privato marocchino in termini di qualità dell'inserimento con il livello del titolo acquisito. In altre parole, si tratta di una situazione di adeguatezza o di mismatch dei laureati sul mercato del lavoro? I nostri risultati empirici, che utilizzano un modello logistico multilivello più adatto alla struttura gerarchica dei nostri dati su un campione di 1.747 laureati di 57 università, mostrano che l'eterogeneità dei laureati tra le istituzioni influisce significativamente sul loro tipo di integrazione nel mercato del lavoro. Una volta controllati questi effetti individuali, sembra esserci un effetto istituzionale sul tipo di incontro o sulla qualità dell'inserimento dei laureati nel mercato del lavoro. Allo stesso modo, quando si integra la struttura dell'offerta formativa delle istituzioni, sembra esserci un effetto istituzionale moderato ma comunque significativo, che può essere illustrato da un effetto di rete o di segnale dell'università sul mercato del lavoro.