Le fait d'avoir des enfants augmente-t-il ou diminue-t-il l'engagement dans une organisation ?
Étude comparative de l'engagement organisationnel des travailleurs avec et sans enfants, au sein d'une entreprise industrielle
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Dans le cadre du travail et des organisations, l'analyse des différents facteurs et variables qui influencent les performances et la productivité du personnel a été fondamentale pour l'optimisation des stratégies qui permettront d'atteindre les objectifs au sein d'une organisation. En ce sens, la réalisation d'une étude sur l'engagement organisationnel, défini comme l'état psychologique qui caractérise la relation qu'une personne entretient avec une organisation et qui a un impact sur la décision de continuer à en faire partie ou de la quitter, acquiert une grande pertinence. Dans ...
Dans le cadre du travail et des organisations, l'analyse des différents facteurs et variables qui influencent les performances et la productivité du personnel a été fondamentale pour l'optimisation des stratégies qui permettront d'atteindre les objectifs au sein d'une organisation. En ce sens, la réalisation d'une étude sur l'engagement organisationnel, défini comme l'état psychologique qui caractérise la relation qu'une personne entretient avec une organisation et qui a un impact sur la décision de continuer à en faire partie ou de la quitter, acquiert une grande pertinence. Dans le cadre de la présente recherche, une étude de cette variable a été réalisée, basée sur l'influence d'un autre facteur important, l'environnement familial. En abordant les problèmes que rencontrent actuellement les individus et les organisations pour concilier travail et famille, une étude a été réalisée dans le but de comparer l'engagement organisationnel du personnel avec et sans enfants dans une entreprise alimentaire appartenant au secteur industriel dans la ville de La Paz, en Bolivie.
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