Rodilon Teixeira, Neusa Rolita Cavedon

Le culture organizzative nella pubblica amministrazione

Il caso DNIT: Eterogeneità e omogeneità culturali in un'autarchia del settore dei trasporti

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Produktbeschreibung

Viviamo in una società complessa e diversificata. Partendo da questo presupposto, l'idea di cercare di studiare e gestire le organizzazioni, trascurando le individualità e le diversità culturali, rende queste imprese paradossali. Così, questo studio ha cercato di verificare le eterogeneità e le omogeneità delle culture organizzative esistenti in un'autarchia federale del Brasile, del settore dei trasporti, il Dipartimento Nazionale delle Infrastrutture di Trasporto (DNIT), osservando le manifestazioni culturali di due gruppi di server, il primo appartenente al piano di carriera speciale (PEC), originato dal Dipartimento Nazionale delle Autostrade (DNER), e l'altro, server della carriera DNIT. Tra i vari risultati di questo studio, è degna di nota la constatazione che ci sono diversi significati attribuiti dai gruppi di servitori, considerando che tali omogeneità ed eterogeneità, in molti casi, vanno oltre gli aspetti della mera gestione organizzativa, poiché coinvolgono i significati di ogni gruppo e richiedono una maggiore comprensione dei fattori e dei fatti che li motivano.

Produktdetails

• Verlag: Edizioni Sapienza
• Seitenzahl: 136
• Erscheinungstermin: 25. Februar 2021
• Italienisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 9mm
• Gewicht: 221g
• ISBN-13: 9786203357547
• ISBN-10: 6203357545
• Artikelnr.: 61275046

Autorenporträt

Rodilon TeixeiraDoutorando em Administração (PUC-Rio); Mestre e Especialista em Administração (UFRGS); Professor; Analista Administrativo no DNIT.  Neusa Rolita CavedonDoutora e Mestre em Administração (UFRGS); Mestre em Antropologia Social (UFRGS); Professora Associada Aposentada da UFRGS.