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Le plus grand défi auquel sont confrontées les organisations aujourd'hui est l'amélioration des processus de gestion du personnel. Le travail sur le "climat organisationnel" est considéré comme l'un des outils de diagnostic les plus efficaces dans le domaine de la gestion des personnes, étant donné que l'adhésion aux principes des environnements de travail sains prévient l'absentéisme et minimise les coûts associés à un taux de rotation élevé, augmentant ainsi la productivité. L'étude de penseurs tels que Dejours et Chiavenato montre que les organisations doivent être vigilantes lorsqu'elles fixent leurs objectifs. Les objectifs fixés dans une réalité inatteignable visant uniquement le profit sont un facteur qui augmente le sentiment de frustration. Les personnes ont besoin d'une confirmation subjective de leurs attitudes et de leurs comportements afin de renforcer le but de tout être, qui est de se sentir exister et pas seulement d'exister. Le résultat est le profit atteint par l'organisation grâce aux objectifs fixés sans pour autant manquer de respect à la subjectivité de chaque membre de l'équipe, sauvegardant ainsi la santé métallique de l'employé.