Le climat de travail et sa relation avec la résistance au changement
Cas : une entreprise de douane située dans la région métropolitaine de Guadalajara
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Dans les micro, petites et moyennes entreprises, la mesure du climat de travail n'est généralement pas effectuée, soit parce qu'elles n'ont pas conscience de l'importance du capital humain pour l'entreprise, soit parce qu'elles ne disposent tout simplement pas des ressources nécessaires (Porret 2014).Actuellement, environ 80 % de l'ensemble des problèmes rencontrés par les entreprises sont liés au capital humain (Jiménez, 2004).Répondre aux attentes des travailleurs contribue à encourager la permanence en promouvant un aspect humaniste et un environnement de travail approprié, qui c...
Dans les micro, petites et moyennes entreprises, la mesure du climat de travail n'est généralement pas effectuée, soit parce qu'elles n'ont pas conscience de l'importance du capital humain pour l'entreprise, soit parce qu'elles ne disposent tout simplement pas des ressources nécessaires (Porret 2014).Actuellement, environ 80 % de l'ensemble des problèmes rencontrés par les entreprises sont liés au capital humain (Jiménez, 2004).Répondre aux attentes des travailleurs contribue à encourager la permanence en promouvant un aspect humaniste et un environnement de travail approprié, qui cherche à générer un changement dans l'organisation de l'intérieur, visant à modifier le comportement afin d'atteindre la réalisation des objectifs, et que les changements nécessaires soient générés plus efficacement (Rodríguez et Márquez, 1988).
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