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Un des éléments déterminants d'un service public moderne et bien structuré est la rémunération. Aucun service public ne peut fonctionner commodément sans mécanismes ou formules de rémunération. C'est une condition sine qua non ou un élément essentiel dans un environnement de travail, un élément qui pourrait être considéré comme le nerf de la guerre.Au Cameroun, elle connaît de nombreux problèmes dans le cadre du système de rémunération. C'est un système vicieux, un système dans lequel les salaires sont généralement très bas, les indemnités et autres paiements ne sont pas satisfaisants, etc. C'est un système qui a créé un grand fossé entre les hauts fonctionnaires ou les hauts fonctionnaires et les fonctionnaires subalternes.