La valoración del daño psicosocial
Factores psicosociales laborales y efectos en la salud
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El presente trabajo es un resumen de la tesis doctoral en la que, partiendo de la clasificación, descripción de casos y definición de variables, se organizan los resultados a manera de herramienta, CDP Clasificación Diagnóstica Psicosocial, para los profesionales del área. La CDP facilita la valoración del daño psicosocial, determinando si estamos o no ante una situación de mobbing, violencia en el trabajo o conflicto. Así mismo los datos relevantes obtenidos a través de la CDP y su análisis por expertos, permiten instaurar protocolos de prevención, diseñar la metodología de int...
El presente trabajo es un resumen de la tesis doctoral en la que, partiendo de la clasificación, descripción de casos y definición de variables, se organizan los resultados a manera de herramienta, CDP Clasificación Diagnóstica Psicosocial, para los profesionales del área. La CDP facilita la valoración del daño psicosocial, determinando si estamos o no ante una situación de mobbing, violencia en el trabajo o conflicto. Así mismo los datos relevantes obtenidos a través de la CDP y su análisis por expertos, permiten instaurar protocolos de prevención, diseñar la metodología de intervención y también facilita la elaboración de informes periciales sobre los riesgos psicosociales en el ámbito laboral. El perfil diagnóstico y el perfil CVM (Conflicto-Violencia-Mobbing) nos permite realizar la VDP (valoración del daño psicosocial) mediante la valoración de los factores psicosociales nocivos en el entorno laboral y los daños que éstos han producido tanto al bienestar, calidad de vida, salud física y/o mental y en el ámbito laboral con la presencia de una o más variables CVM, así como el grado de las secuelas producidas.
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