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L'obiettivo di questo libro è verificare la relazione tra cultura organizzativa, supporto organizzativo, capitale psicologico positivo sul lavoro e salute generale nei lavoratori dirigenti. A tal fine, è stato condotto uno studio descrittivo, esplorativo e correlazionale con un approccio quantitativo che ha coinvolto professionisti dell'area amministrativa. I soggetti hanno risposto allo Strumento brasiliano per la valutazione della cultura organizzativa (IBACO), alla Scala del sostegno organizzativo percepito (EPSO), alla Scala del capitale psicologico positivo sul lavoro (ECPP) e al Questionario sulla salute generale (QSG-12) e al Questionario socio-demografico. Le analisi hanno confermato le ipotesi sull'influenza della cultura organizzativa, del supporto organizzativo, del capitale psicologico positivo sul lavoro e della salute generale.