Andere Kunden interessierten sich auch für
![Autonomia, sostegno sociale sul lavoro e stress tra i dipendenti di Abidjan]( "Autonomia, sostegno sociale sul lavoro e stress tra i dipendenti di Abidjan")
Autonomia, sostegno sociale sul lavoro e stress tra i dipendenti di Abidjan26,99 €![Studio dell'impatto del tutoraggio sul lavoro degli insegnanti della scuola primaria]( "Studio dell'impatto del tutoraggio sul lavoro degli insegnanti della scuola primaria")
Studio dell'impatto del tutoraggio sul lavoro degli insegnanti della scuola primaria26,99 €![La felicità come aspetto della soddisfazione sul lavoro]( "La felicità come aspetto della soddisfazione sul lavoro")
La felicità come aspetto della soddisfazione sul lavoro27,99 €![La responsabilità sociale d'impresa nel rapporto tra lavoro e istruzione]( "La responsabilità sociale d'impresa nel rapporto tra lavoro e istruzione")
La responsabilità sociale d'impresa nel rapporto tra lavoro e istruzione22,99 €![Relazioni umane e qualità della vita sul lavoro]( "Relazioni umane e qualità della vita sul lavoro")
Relazioni umane e qualità della vita sul lavoro32,99 €![L'impatto del lavoro sulla vita sociale dell'agente di polizia in azione]( "L'impatto del lavoro sulla vita sociale dell'agente di polizia in azione")
L'impatto del lavoro sulla vita sociale dell'agente di polizia in azione26,99 €![INCIDENTI SUL LAVORO SUL POSTO DI LAVORO]( "INCIDENTI SUL LAVORO SUL POSTO DI LAVORO")
INCIDENTI SUL LAVORO SUL POSTO DI LAVORO26,99 €
Questa ricerca analizza le rappresentazioni sociali del piacere e della sofferenza sul lavoro per i tirocinanti di psicologia nelle organizzazioni. L'obiettivo è identificarle, sapere cosa sono il piacere e la sofferenza psicologica sul lavoro, cosa provoca il piacere e la sofferenza psicologica dei lavoratori, analizzare la rappresentazione sociale del piacere e della sofferenza psicologica sul lavoro per gli studenti di psicologia che fanno tirocinio nelle organizzazioni e vedere come questi studenti credono che sia possibile aumentare il piacere e ridurre la sofferenza sul lavoro. La teoria utilizzata è la Psicodinamica del lavoro. La ricerca è descrittiva ed esplorativa e l'approccio è qualitativo. Sono state condotte interviste semi-strutturate e il campione è stato non probabilistico, basato sull'accessibilità.