La motivation des employés dans la fonction publique nigériane
Une étude de cas de Lagos
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Personne ne se soucie de ce que vous savez tant qu'il ne sait pas à quel point vous vous souciez de lui. Si les personnes les plus heureuses sont celles qui font le plus pour les autres, alors les plus malheureuses devraient être celles qui en font le moins. Donnez aux gens ce qu'ils désirent et les bonnes choses arrivent.La culture du lieu de travail est le facteur le plus important qui influence la motivation, l'engagement et l'efficacité des employés, ainsi que les relations de travail et la satisfaction professionnelle. La motivation détermine le succès - ou même la survie - de la ...
Personne ne se soucie de ce que vous savez tant qu'il ne sait pas à quel point vous vous souciez de lui. Si les personnes les plus heureuses sont celles qui font le plus pour les autres, alors les plus malheureuses devraient être celles qui en font le moins. Donnez aux gens ce qu'ils désirent et les bonnes choses arrivent.La culture du lieu de travail est le facteur le plus important qui influence la motivation, l'engagement et l'efficacité des employés, ainsi que les relations de travail et la satisfaction professionnelle. La motivation détermine le succès - ou même la survie - de la fonction publique d'un pays, car elle affecte profondément la productivité des employés, la valeur pour les parties prenantes et les performances globales de l'organisation. La bonne nouvelle est que la culture et la motivation sont des éléments que nous pouvons optimiser pour atteindre les objectifs organisationnels souhaités. Des preuves irréfutables dans les systèmes de la fonction publique le confirment. En fait, plus de quatre-vingt-dix ans de recherche prouvent l'idée que les humains ont des envies primaires au travail qui, une fois satisfaites, les rendent plus heureux et plus productifs."La motivation des employés dans la fonction publique nigériane" explore les expériences de fonctionnaires actifs et retraités de l'État de Lagos, au Nigeria, afin d'expliquer le lien entre motivation, engagement et efficacité.
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