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Ce livre a pour but de mesurer l'ampleur de la discrimination par genre sur le marché du travail unisien. Etudiant un échantillon de 5976 salariés dont 1441 femmes, l'écart salarial estimé en défaveur des femmes est de 18% dont 1/3 est expliqué par les différences de profil entre les hommes et les femmes et 2/3 mesurent l'ampleur de la discrimination envers les femmes. En utilisant les techniques de décomposition d'Oaxaca et Ransom (1994), cette discrimination provient pour 80% d'une sous évaluation des caractéristiques productives des femmes. La méthode de Brown, Moon et Zoloth (1980) révèle que les femmes qui travaillent ne subissent pas de ségrégation au niveau de l'accès aux emplois. En raison des progrès de leur éducation et d'un cadre institutionnel qui leur est favorable, elles sont surreprésentées dans des professions en moyenne mieux rémunérées. La structure observée des emplois avantage les femmes et l'écart inter-catégories réduit l'écart salarial total. Les mesures anti-discrimination devront s'orienter vers la promotion de l'égalité au sein des professions plutôt que vers la recherche d'une répartition plus égale des sexes entre les professions.