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Il presente lavoro si propone di suggerire un cambiamento nel sistema procedurale che regola e disciplina il diritto sanzionatorio disciplinare per i dipendenti pubblici in Colombia. Tale suggerimento intende essere realizzato spiegando prima brevemente l'origine del diritto sanzionatorio o ius puniendi, i suoi principali elementi sostanziali e i principi normativi, per poi stabilire l'innegabile relazione che esiste tra il sistema procedurale nell'applicazione del diritto sanzionatorio disciplinare e il diritto sanzionatorio penale per i dipendenti pubblici. In questo modo, sarà possibile stabilire la nota differenza che attualmente esiste tra lo stesso diritto disciplinare, ovvero la contemporanea sopravvivenza del sistema che la dottrina ha chiamato inquisitorio, che regola tutti i procedimenti disciplinari, e del sistema accusatorio che predomina nei procedimenti penali.