Andere Kunden interessierten sich auch für
!["e;Job fit"e; durch Selektion, Sozialisation und Personalentwicklung]( ""e;Job fit"e; durch Selektion, Sozialisation und Personalentwicklung")
"e;Job fit"e; durch Selektion, Sozialisation und Personalentwicklung17,95 €![Crashkurs Recruiting]( "Crashkurs Recruiting")
Crashkurs Recruiting29,95 €![Die besten Mitarbeiter finden und halten]( "Die besten Mitarbeiter finden und halten")
Die besten Mitarbeiter finden und halten39,00 €![Konstruktion eines Auswahlverfahrens für ein Traineeprogramm potenzieller Nachwuchsführungskräfte im kaufmännischen Bereich]( "Konstruktion eines Auswahlverfahrens für ein Traineeprogramm potenzieller Nachwuchsführungskräfte im kaufmännischen Bereich")
Konstruktion eines Auswahlverfahrens für ein Traineeprogramm potenzieller Nachwuchsführungskräfte im kaufmännischen Bereich17,95 €![Defintion einer angemessenen Unternehmenskultur. Auswahl geeigneter Werte und Instrumente zur Einführung in einem Unternehmen]( "Defintion einer angemessenen Unternehmenskultur. Auswahl geeigneter Werte und Instrumente zur Einführung in einem Unternehmen")
Defintion einer angemessenen Unternehmenskultur. Auswahl geeigneter Werte und Instrumente zur Einführung in einem Unternehmen17,95 €![Assessment Center als diagnostisches Verfahren der Personalauswahl. Entwicklung von Führungskräften]( "Assessment Center als diagnostisches Verfahren der Personalauswahl. Entwicklung von Führungskräften")
Assessment Center als diagnostisches Verfahren der Personalauswahl. Entwicklung von Führungskräften17,95 €![Neue Wege der Personalauswahl. Entwicklung eines Assessment-Centers für die Pflegedienstleitung einer Universitätsklinik]( "Neue Wege der Personalauswahl. Entwicklung eines Assessment-Centers für die Pflegedienstleitung einer Universitätsklinik")
Neue Wege der Personalauswahl. Entwicklung eines Assessment-Centers für die Pflegedienstleitung einer Universitätsklinik27,95 €
!["e;Job fit"e; durch Selektion, Sozialisation und Personalentwicklung](https://bilder.buecher.de/produkte/62/62678/62678269n.jpg ""e;Job fit"e; durch Selektion, Sozialisation und Personalentwicklung")
Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Hausarbeit stehen die Herausforderungen bei der Erarbeitung eines unternehmensspezifischen Assessment-Centers im Vordergrund. Dabei sollen insbesondere passende Verfahren und eignungsdiagnostische Instrumente eine Rolle spie-len, die eine möglichst hohe Treffsicherheit bei der Auswahl eines geeigneten Bewerbers für die Position des Verkaufsleiters (m/w) im Vertriebsbereich Ökostrom liefern. In diesem Zusammenhang sollen auch die kognitiven, sozialen, methodischen und personalen Kompetenzen des künftigen Stelleninhabers sowie die Anforderungsdimensionen für die betreffende Stelle erarbeitet werden. Im Wesentlichen wird demnach folgende Frage im Fokus dieser Arbeit stehen: Wie muss das Assessment-Center zur Auswahl einer Führungskraft im Vertriebsbereich Ökostrom gestaltet werden, damit ein passender bzw. geeigneter Bewerber für das Unternehmen ausgewählt werden kann?