Konflikte zwischen Labour-Partei und Regierung in Nigeria
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Dieses Buch untersuchte das Management von Konflikten zwischen Gewerkschaften und der Regierung in Nigeria und erforschte die Ursachen von Konflikten auf der Grundlage von drei zugrunde liegenden Faktoren: politische, soziale und wirtschaftliche. Sechs Hypothesen wurden getestet und Primärdaten wurden mittels strukturierter Fragebögen und Interviews erhoben. 72 Befragte wurden durch nicht zufällige Stichproben ausgewählt, wobei 42 Gewerkschaftsfunktionäre und 30 Regierungsvertreter die Stichprobengröße bildeten. Die Studie verwendete deskriptive Statistik, Chi-Quadrat-Test, t-Test und V...
Dieses Buch untersuchte das Management von Konflikten zwischen Gewerkschaften und der Regierung in Nigeria und erforschte die Ursachen von Konflikten auf der Grundlage von drei zugrunde liegenden Faktoren: politische, soziale und wirtschaftliche. Sechs Hypothesen wurden getestet und Primärdaten wurden mittels strukturierter Fragebögen und Interviews erhoben. 72 Befragte wurden durch nicht zufällige Stichproben ausgewählt, wobei 42 Gewerkschaftsfunktionäre und 30 Regierungsvertreter die Stichprobengröße bildeten. Die Studie verwendete deskriptive Statistik, Chi-Quadrat-Test, t-Test und Varianzanalyse zur Auswertung der Daten. Das Buch kam zu dem Ergebnis, dass es keine signifikanten Meinungsunterschiede zwischen den Gewerkschaften und den Regierungsvertretern hinsichtlich der Konfliktursachen gab. Die Ergebnisse zeigten auch, dass zwischen den Gewerkschaften und den Regierungsvertretern signifikante Unterschiede bei den Konfliktindikatoren zu verzeichnen waren, jedoch keine signifikanten Unterschiede zwischen ihren Antworten zu den Methoden des Konfliktmanagements und zu den Faktoren, die für eine Verbesserung des Konfliktmanagements in Nigeria verantwortlich sind. Die Studie ergab, dass sowohl die Gewerkschaften als auch die Regierung sich über die politischen, sozialen und wirtschaftlichen Faktoren als Ursachen für Konflikte einig sind.
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