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Das Buch ist eine übersichtliche Zusammenstellung von drei größeren Studien, die der Forscher durchgeführt hat. Die erste Studie berichtet über die Entwicklung und Konstruktion einer 15-teiligen Skala zur Arbeitsfrustration. Die Skala wurde entwickelt, um die Wahrnehmung von Arbeitsfrustration durch die Mitarbeiter im Bankensektor in Nigeria zu messen. Die Ergebnisse zeigen eine angemessene interne Konsistenz ( = .97). Die zweite Studie untersuchte den Führungsstil und die Organisationskultur als Prädiktoren für unethisches Arbeitsverhalten von Mitarbeitern in Unternehmen. Die Ergebnisse zeigten, dass die Organisationskultur einen signifikanten Zusammenhang mit unethischem Arbeitsverhalten aufweist (r(274) = .15;p,0.05). Schließlich sagten der Führungsstil und die Organisationskultur gemeinsam das unethische Arbeitsverhalten der Mitarbeiter voraus. [F (2, 273) =3,65, p<0,05]. Die dritte Studie untersuchte den Einfluss der wahrgenommenen rassischen und geschlechtsspezifischen Diskriminierung auf das psychische Wohlbefinden. Das Ergebnis zeigte, dass Rassendiskriminierung und geschlechtsspezifische Diskriminierung gemeinsam das psychische Wohlbefinden beeinflussen, was bedeutet, dass sowohl die rassische als auch die geschlechtsspezifische Diskriminierung einen Einfluss haben und das Wohlbefinden in der jeweiligen Lebenssituation beeinflussen können.