Andere Kunden interessierten sich auch für
![Führung im Dialog: Wer braucht was von wem?]( "Führung im Dialog: Wer braucht was von wem?")
Führung im Dialog: Wer braucht was von wem?32,00 €![Theorie und Praxis der Unternehmerfamilie und des Familienunternehmens - Theory and Practice of Business Families and Family Businesses]( "Theorie und Praxis der Unternehmerfamilie und des Familienunternehmens - Theory and Practice of Business Families and Family Businesses")
Theorie und Praxis der Unternehmerfamilie und des Familienunternehmens - Theory and Practice of Business Families and Family Businesses40,00 €![Glück in Unternehmen]( "Glück in Unternehmen")
Glück in Unternehmen14,99 €![Übungen zur Transaktionsanalyse]( "Übungen zur Transaktionsanalyse")
Übungen zur Transaktionsanalyse27,50 €![Beratung in Aktion]( "Beratung in Aktion")
Beratung in Aktion29,80 €![Wie digitale Transformation mit Werten gelingt]( "Wie digitale Transformation mit Werten gelingt")
Wie digitale Transformation mit Werten gelingt34,99 €![Konfliktmoderation mit Gruppen]( "Konfliktmoderation mit Gruppen")
Konfliktmoderation mit Gruppen44,50 €
Tritt eine Führungskraft in ein neues Unternehmen ein, weicht oft die anfängliche Begeisterung des Neuanfangs mehr und mehr einer Ernüchterung. Je nach Ausprägung der Erwartungen an den Neuanfang werden diese enttäuscht oder führen sogar zu einem Realitätsschock. Erst wenn dieser überwunden wird und ausreichend Wissen und Verhaltensstrategien vorhanden sind, kann die eigentliche Integrationsphase erfolgreich durchlaufen werden.
Genau um dieses Wissen und um diese Strategien im Umgang mit dem Neuanfang geht es in diesem Buch. Beide Seiten, die neue Führungskraft und das aufnehmende Unternehmen, profitieren von der systemischen Analyse des Onboarding-Prozesses und von der Onboarding-Toolbox. Das inkludierte E-Book fungiert zudem als digitales Workbook für individuelle Eintragungen.
Die Unternehmensberaterin Helga Brüggemann nimmt unterschiedliche Managementpraktiken in den Blick: vom kollegial geführten Start-up bis hin zum hierarchisch geführten Großunternehmen. Wer sich die Inhalte dieses Buches zu eigen macht, hat das Ticket für eine erfolgreiche, sanfte Landung in der Tasche.
Genau um dieses Wissen und um diese Strategien im Umgang mit dem Neuanfang geht es in diesem Buch. Beide Seiten, die neue Führungskraft und das aufnehmende Unternehmen, profitieren von der systemischen Analyse des Onboarding-Prozesses und von der Onboarding-Toolbox. Das inkludierte E-Book fungiert zudem als digitales Workbook für individuelle Eintragungen.
Die Unternehmensberaterin Helga Brüggemann nimmt unterschiedliche Managementpraktiken in den Blick: vom kollegial geführten Start-up bis hin zum hierarchisch geführten Großunternehmen. Wer sich die Inhalte dieses Buches zu eigen macht, hat das Ticket für eine erfolgreiche, sanfte Landung in der Tasche.