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Prozesse zur Hervorbringung geistiger Arbeitsergebnisse - genauer: komplexe betriebliche Beurteilungsprozesse - laufen individuell verschieden ab und führen zu unterschiedlich effizienten Ergebnissen.
Inwieweit repräsentieren Kognitive Stile ein bestimmtes Informationsverhalten? Inwieweit beeinflussen sie Aspekte der Effizienz bei der Beurteilung von Jahresabschlüssen? Gibt es dauerhafte Unterschiede zwischen Personen mit unterschiedlichen Kognitiven Stilen? Lassen sich überlegene Problemlöser für novative Aufgaben identifizieren?
Aufbauend auf die Forschungsergebnisse von Management- und Accountingstudien werden Wirkungsvermutungen für verschiedene Kognitive Stile abgeleitet und empirisch mittels bivariater Verfahren und mittels pfadanalytischer Modelle untersucht; bestätigte Zusammenhänge werden bezüglich ihrer praxeologischen Konsequenzen gewürdigt.
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