Klimat organizacyjny i jego wp¿yw na wydajno¿¿ pracy
Versandkostenfrei!
Versandfertig in 6-10 Tagen
26,99 €
inkl. MwSt.
PAYBACK Punkte
13 °P sammeln!
Niniejsze badanie dotyczy¿o klimatu organizacyjnego i jego wp¿ywu na wydajno¿¿ pracy. W badaniu wzi¿¿o udziä 150 pracowników bankowych, w tym kadra zarz¿dzaj¿ca najwy¿szego i najni¿szego szczebla 23 ró¿nych banków i ich oddziäów w Gilgit. Badanie to jest zasadniczo prowadzone wy¿¿cznie na pracownikach bankowych i mierzy ich klimat organizacyjny i jego wp¿yw na ich wyniki finansowe, klimat organizacyjny i jego wp¿yw na zaangäowanie organizacyjne oraz satysfakcj¿ pracowników i jej wp¿yw na wyniki finansowe pracowników. Zmienna niezale¿na satysfakcja pracowników jest n...
Niniejsze badanie dotyczy¿o klimatu organizacyjnego i jego wp¿ywu na wydajno¿¿ pracy. W badaniu wzi¿¿o udziä 150 pracowników bankowych, w tym kadra zarz¿dzaj¿ca najwy¿szego i najni¿szego szczebla 23 ró¿nych banków i ich oddziäów w Gilgit. Badanie to jest zasadniczo prowadzone wy¿¿cznie na pracownikach bankowych i mierzy ich klimat organizacyjny i jego wp¿yw na ich wyniki finansowe, klimat organizacyjny i jego wp¿yw na zaangäowanie organizacyjne oraz satysfakcj¿ pracowników i jej wp¿yw na wyniki finansowe pracowników. Zmienna niezale¿na satysfakcja pracowników jest nieistotna dla wyników finansowych, dlatego nie mo¿emy zinterpretowä tej zmiennej. Z drugiej strony zmienna zaangäowanie organizacyjne jest istotna na poziomie istotno¿ci 1%. Zawór wspó¿czynnika .45 zaangäowania organizacyjnego wskazuje, ¿e istnieje pozytywny zwi¿zek mi¿dzy zmiennymi. . Zgodnie z wynikami regresji, gdy zaangäowanie organizacyjne wzrasta o 1%, powoduje to 45% wzrost wyników finansowych.
Andere Kunden interessierten sich für
