Katalytische Invloed van Professionele Verwachting - Pedro Pires, Neuza
32,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 1-2 Wochen
payback
16 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Het boek presenteert een cross-sectioneel analysemodel met een verkennend en beschrijvend karakter dat een steekproef van 5 studenten omvat die geanalyseerd zijn met behulp van de Grounded Theory-methode, verkregen uit interviews door middel van een kwalitatieve aanpak, twee interviews per student (geschreven en opgenomen) die overeenkwamen met een totaal van 10 interviews. De studie levert een bijdrage aan het beleid inzake Human Resources Development Policies, in die zin dat zij een groep personen bestudeert die in een nog niet uitvoerig bestudeerde context worden opgenomen.Het concludeert…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
Het boek presenteert een cross-sectioneel analysemodel met een verkennend en beschrijvend karakter dat een steekproef van 5 studenten omvat die geanalyseerd zijn met behulp van de Grounded Theory-methode, verkregen uit interviews door middel van een kwalitatieve aanpak, twee interviews per student (geschreven en opgenomen) die overeenkwamen met een totaal van 10 interviews. De studie levert een bijdrage aan het beleid inzake Human Resources Development Policies, in die zin dat zij een groep personen bestudeert die in een nog niet uitvoerig bestudeerde context worden opgenomen.Het concludeert dat professionele verwachtingen een katalyserende invloed uitoefenen tussen academische en professionele motivatie van Mozambikaanse studenten in het hoger onderwijs in Portugal en dat Mozambikaanse studenten gediversifieerde academische motivaties, professionele motivaties en professionele verwachtingen hebben die gaan volgens de doelstellingen van elk individu, die al dan niet verwachtingen van terugkeer naar Mozambique kunnen zijn.
Autorenporträt
Neuza José Pedro Pires es de nacionalidad mozambiqueña, es especialista en recursos humanos y tiene una maestría en políticas de desarrollo de recursos humanos de la Universidad de Lisboa.