Justice organisationnelle et satisfaction au travail dans le secteur bancaire pakistanais
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Cette étude visait à déterminer la prévalence de la justice organisationnelle et de la satisfaction au travail telles qu'elles sont perçues par les employés du secteur bancaire pakistanais. En outre, cette étude a examiné la relation entre la justice organisationnelle englobée par trois composantes (justice distributive, justice procédurale et satisfaction au travail) : (justice distributive, justice procédurale et justice interactionnelle) et la satisfaction au travail, elle a également étudié la relation entre la perception de la justice organisationnelle par les employés et l...
Cette étude visait à déterminer la prévalence de la justice organisationnelle et de la satisfaction au travail telles qu'elles sont perçues par les employés du secteur bancaire pakistanais. En outre, cette étude a examiné la relation entre la justice organisationnelle englobée par trois composantes (justice distributive, justice procédurale et satisfaction au travail) : (justice distributive, justice procédurale et justice interactionnelle) et la satisfaction au travail, elle a également étudié la relation entre la perception de la justice organisationnelle par les employés et leurs caractéristiques personnelles : âge, sexe, état civil, qualification, salaire/revenu et expérience dans le secteur bancaire. Les résultats de l'étude ont révélé que la plupart des employés ont une attitude positive à l'égard des composantes de la justice organisationnelle. La majorité des employés sont également satisfaits de leur travail. Les résultats de l'étude ont également confirmé l'existence d'une relation positive entre toutes les dimensions de la justice organisationnelle et la satisfaction au travail. La perception de la justice organisationnelle s'est également révélée positivement corrélée aux caractéristiques personnelles des employés - âge, état civil, qualification, revenu et expérience - à l'exception du sexe qui n'a pas pu être corrélé de manière significative avec la justice organisationnelle.
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