Justiça Organizacional, Ambidestria Organizacional e Irritação
Justiça Organizacional como Mediação entre Ambidestria Organizacional e Irritação entre Médicos Estrangeiros na Alemanha
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O objetivo desta investigação é medir o efeito de mediação da justiça organizacional na relação entre ambidestria organizacional e irritação. As medidas incluíram os aspectos da ambidestria organizacional, que são a exploração e a prospeção, os aspectos da irritação, que são a irritação emocional e cognitiva, e os aspectos da justiça organizacional, que são a justiça distributiva, a justiça interaccional e a justiça processual. Verificaram-se efeitos de mediação completos da justiça distributiva na relação entre exploitation e irritação e entre justiça distrib...
O objetivo desta investigação é medir o efeito de mediação da justiça organizacional na relação entre ambidestria organizacional e irritação. As medidas incluíram os aspectos da ambidestria organizacional, que são a exploração e a prospeção, os aspectos da irritação, que são a irritação emocional e cognitiva, e os aspectos da justiça organizacional, que são a justiça distributiva, a justiça interaccional e a justiça processual. Verificaram-se efeitos de mediação completos da justiça distributiva na relação entre exploitation e irritação e entre justiça distributiva e irritação cognitiva. Esta investigação contou com 26 médicos estrangeiros como inquiridos. Esta investigação mediu um efeito de mediação indireto com o programa SPSS de Andy F. Hayes. Esta investigação revelou que os hospitais implementaram a exploração e que a maior associação foi entre a justiça distributiva e a irritação cognitiva.
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