Issledowanie uprawleniq chelowecheskimi resursami - Setorg, Sahra
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Segodnq chelowecheskie resursy qwlqütsq osnownym kapitalom organizacii. Nesmotrq na nalichie kompetentnyh i dostojnyh chelowecheskih resursow, organizaciqm neobhodimo umenie ispol'zowat' äti resursy. Fakticheski, opiraqs' na äffektiwnost' raboty sotrudnikow i uprawlenie chelowecheskim kapitalom, a takzhe ispol'zuq nauchnye i prakticheskie metody, organizacii stremqtsq powysit' swoü äffektiwnost' i rezul'tatiwnost'. Zadachi uprawleniq chelowecheskimi resursami rassmatriwaütsq kak odin iz naibolee wazhnyh komponentow, wliqüschih na äffektiwnost' raboty organizacii. Fakticheski, organizacii mogut…mehr

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Produktbeschreibung
Segodnq chelowecheskie resursy qwlqütsq osnownym kapitalom organizacii. Nesmotrq na nalichie kompetentnyh i dostojnyh chelowecheskih resursow, organizaciqm neobhodimo umenie ispol'zowat' äti resursy. Fakticheski, opiraqs' na äffektiwnost' raboty sotrudnikow i uprawlenie chelowecheskim kapitalom, a takzhe ispol'zuq nauchnye i prakticheskie metody, organizacii stremqtsq powysit' swoü äffektiwnost' i rezul'tatiwnost'. Zadachi uprawleniq chelowecheskimi resursami rassmatriwaütsq kak odin iz naibolee wazhnyh komponentow, wliqüschih na äffektiwnost' raboty organizacii. Fakticheski, organizacii mogut ispol'zowat' strategicheskie zadachi uprawleniq chelowecheskimi resursami, takie kak najm, obuchenie i razwitie, uchastie, ocenka raboty i woznagrazhdenie, dlq powysheniq äffektiwnosti raboty. Strategicheskie zadachi chelowecheskih resursow igraüt zhiznenno wazhnuü rol' wo wliqnii na äffektiwnost' deqtel'nosti organizacii. Kogda organizacii sowershenstwuüt innowacionnuü deqtel'nost', oni stalkiwaütsq s bol'shej neopredelennost'ü i wariatiwnost'ü rabochih processow. V ätoj situacii takim organizaciqm nuzhny tworcheskie i gibkie sotrudniki, iduschie na risk i obladaüschie wysokoj tolerantnost'ü k neopredelennosti i dwusmyslennosti. Poätomu organizaciqm sleduet udelqt' bol'she wnimaniq zadache podbora sotrudnikow.
Autorenporträt
Sahra SetorgSie hat einen Master-Abschluss in klinischer Psychologie und war sechs Jahre lang als Managerin tätig. Dabei hat sie Erfahrungen gesammelt und herausgefunden, dass ein zusätzliches Studium und eine zusätzliche Forschung im Bereich Wirtschaft und Management ihr und der sie umgebenden Gesellschaft helfen können, die Grundlagen erfolgreicher Geschäftskonzepte zu erlernen.