Andere Kunden interessierten sich auch für
![Betriebliche Anreizsysteme und Intrinsische Motivation]( "Betriebliche Anreizsysteme und Intrinsische Motivation")
Betriebliche Anreizsysteme und Intrinsische Motivation18,95 €![Intrinsische versus extrinsische Motivation]( "Intrinsische versus extrinsische Motivation")
Intrinsische versus extrinsische Motivation17,95 €![Intrinsische Motivation am Arbeitsplatz]( "Intrinsische Motivation am Arbeitsplatz")
Intrinsische Motivation am Arbeitsplatz13,99 €![Der Einfluss transformationaler Führung auf die intrinsische Motivation]( "Der Einfluss transformationaler Führung auf die intrinsische Motivation")
Der Einfluss transformationaler Führung auf die intrinsische Motivation47,95 €![Verdrängt die extrinsische die intrinsische Motivation?]( "Verdrängt die extrinsische die intrinsische Motivation?")
Verdrängt die extrinsische die intrinsische Motivation?58,00 €![Die Auswirkungen von Belohnungen und Anerkennung auf die Leistung der Mitarbeiter]( "Die Auswirkungen von Belohnungen und Anerkennung auf die Leistung der Mitarbeiter")
Die Auswirkungen von Belohnungen und Anerkennung auf die Leistung der Mitarbeiter49,90 €![Motivation der Mitarbeiter]( "Motivation der Mitarbeiter")
Motivation der Mitarbeiter18,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Fachhochschule Nordhausen, Sprache: Deutsch, Abstract: Es ist heute von großer Bedeutung, Mitarbeiter für ihre Arbeit zu begeistern. Der Eigenanteil von Mitarbeitern an der Arbeit hat sich erhöht. Extrinsische Belohnungen sind nicht überflüssig geworden, aber der aktive Anspruch hängt mehr von den intrinsischen Belohnungen ab. Die Freude über Gehaltserhöhungen in Verbindung mit dem Wissen warum man einer Arbeit nach geht, das diese Arbeit erfolgreich ist und das sie in einem positivem Umfeld stattfindet, verleiht der Arbeit einen befriedigenden Charakter. Das heißt, dass die materielle Entlohnung nicht dem Ziel vor Augen und der Leistung höhergestellt ist. Die Umkehrung dessen scheint wahrscheinlicher. Belegbar ist dies mit denjenigen Menschen, die ehrenamtlich arbeiten aus einer Motivation heraus, welche keine materiellen Belohnungen nach sich zieht. Sondern aus dem Gefühl heraus, dass ihre Arbeit sinnvoll und wichtig ist. Im wesentlichen geht es also bei der intrinsischen Motivation um Leidenschaft, Einsatz und einem positiven Gefühl für die Arbeit. Das Modell von Kenneth W. Thomas stellt eine Art Baukasten zur Verfügung für die intrinsischen Belohnungen und ihre Elemente.