Präzise Vorstellungen über eine künftige "internationale Ausbildungskultur" sind für die erfolgreiche Internationalisierung der Berufsbildung unerlässlich. Sie sollten auch das Leitbild von Unternehmen, die im internationalen Wettbewerb stehen, prägen. Das ist der Kern der Studie, die auf Fallstudien und Arbeitsplatzanalysen in international agierenden Betrieben basiert. Die Autoren empfehlen vor allem kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) einen frühen Qualifizierungsvorlauf, um ein angepasstes Personal- und Qualifizierungskonzept zu entwickeln.