25,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 1-2 Wochen
payback
13 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

De zakenwereld van vandaag ziet er aanzienlijk anders uit dan twintig jaar geleden; Vroeger concurreerden bedrijven in eigen land, maar het aantal organisaties dat dat nog steeds doet, wordt zeer schaars. Globalisering dwingt organisaties om hun grenzen te verleggen en op zoek te gaan naar nieuwe markten. Vanwege dit relatief nieuwe fenomeen sturen steeds meer bedrijven hun werknemers op internationale opdrachten. Traditioneel waren deze expats mannen. Ondanks de behoefte aan en de toenemende inzet van expats, blijft het aantal vrouwen in dergelijke functies laag (2-15%). Als bedrijven echter…mehr

Produktbeschreibung
De zakenwereld van vandaag ziet er aanzienlijk anders uit dan twintig jaar geleden; Vroeger concurreerden bedrijven in eigen land, maar het aantal organisaties dat dat nog steeds doet, wordt zeer schaars. Globalisering dwingt organisaties om hun grenzen te verleggen en op zoek te gaan naar nieuwe markten. Vanwege dit relatief nieuwe fenomeen sturen steeds meer bedrijven hun werknemers op internationale opdrachten. Traditioneel waren deze expats mannen. Ondanks de behoefte aan en de toenemende inzet van expats, blijft het aantal vrouwen in dergelijke functies laag (2-15%). Als bedrijven echter hun beste en meest gekwalificeerde personeel willen blijven sturen, kunnen ze niet primair op mannen vertrouwen. Aan de toenemende vraag naar expats kan worden voldaan door meer vrouwen in te zetten. Uit statistische cijfers blijkt echter dat dit in de praktijk niet zo eenvoudig is. Dit proefschrift verduidelijkt mogelijke verklaringen voor de schaarste aan vrouwen op internationale opdrachten en onderzoekt de ambitie van zowel mannen als vrouwen om een ¿¿internationale carrière na te streven. Daarom zou dit onderzoek vooral interessant zijn voor zowel individuen met internationale ambities als voor bedrijven die individuen naar het buitenland sturen.
Autorenporträt
Marjolijn van Noord, MSc. Estudió Negocios Internacionales con Maestría en ¿Gestión, cambio y consultoríä en la Universidad de Maastricht, con intercambios en Solvay Business School y la Universidad Estatal de Nuevo México. Interés principal: consultoría y SAP en entornos internacionales. Actualmente empleado como consultor de recursos humanos de SAP en Accenture, Amsterdam.