Andere Kunden interessierten sich auch für
![Das Übergangsmandat des Betriebs- und des Personalrates und die Bedeutung der Richtlinie 2001/23/EG]( "Das Übergangsmandat des Betriebs- und des Personalrates und die Bedeutung der Richtlinie 2001/23/EG")
Das Übergangsmandat des Betriebs- und des Personalrates und die Bedeutung der Richtlinie 2001/23/EG74,60 €![Ethische Beschaffung]( "Ethische Beschaffung")
Ethische Beschaffung143,70 €![Altersbezogene Regelungen in Sozialplänen ¿ eine Diskriminierung?]( "Altersbezogene Regelungen in Sozialplänen ¿ eine Diskriminierung?")
Altersbezogene Regelungen in Sozialplänen ¿ eine Diskriminierung?90,10 €![Differenzierungsklauseln mit Stichtagsregelung im Tarifvertrag.]( "Differenzierungsklauseln mit Stichtagsregelung im Tarifvertrag.")
Differenzierungsklauseln mit Stichtagsregelung im Tarifvertrag.119,90 €![Die Eigenverantwortung im SGB III und SGB II]( "Die Eigenverantwortung im SGB III und SGB II")
Die Eigenverantwortung im SGB III und SGB II132,40 €![Objektive, verlässliche und zugängliche Zeiterfassungssysteme]( "Objektive, verlässliche und zugängliche Zeiterfassungssysteme")
Objektive, verlässliche und zugängliche Zeiterfassungssysteme144,00 €![Personalrecht]( "Personalrecht")
Personalrecht39,99 €
Der Bedarf an flexiblen Arbeitszeitmodellen nimmt in Deutschland vor dem Hintergrund der aktuellen volkswirtschaftlichen und demographischen Entwicklung stetig zu. Für Arbeitgeber besteht seit dem 1. Januar 2009 die gesetzliche Verpflichtung, Zeitwertguthaben ihrer Arbeitnehmer gemäß
7e Sozialgesetzbuch IV (SGB IV) gegen Insolvenz zu sichern. Damit besteht nunmehr eine weitere gesetzliche Vorgabe neben der bereits seit mehreren Jahren geltenden gesetzlichen Pflicht, Altersteilzeitguthaben gemäß
8a Altersteilzeitgesetz (AltTZG) gegen Insolvenz zu sichern. Der Gesetzgeber hat offen gelassen, wie diese gesetzlich vorgeschriebene Insolvenzsicherung durchgeführt werden soll. Dieses Buch soll auf der Grundlage einer dogmatischen Aufarbeitung einen Überblick über die Möglichkeiten der Insolvenzsicherung und deren Umsetzung in der Praxis vermitteln.
7e Sozialgesetzbuch IV (SGB IV) gegen Insolvenz zu sichern. Damit besteht nunmehr eine weitere gesetzliche Vorgabe neben der bereits seit mehreren Jahren geltenden gesetzlichen Pflicht, Altersteilzeitguthaben gemäß
8a Altersteilzeitgesetz (AltTZG) gegen Insolvenz zu sichern. Der Gesetzgeber hat offen gelassen, wie diese gesetzlich vorgeschriebene Insolvenzsicherung durchgeführt werden soll. Dieses Buch soll auf der Grundlage einer dogmatischen Aufarbeitung einen Überblick über die Möglichkeiten der Insolvenzsicherung und deren Umsetzung in der Praxis vermitteln.