Andere Kunden interessierten sich auch für
![Mit Ignoranten sprechen]( "Mit Ignoranten sprechen")
Mit Ignoranten sprechen22,00 €![Lebensernte]( "Lebensernte")
Lebensernte22,99 €![Strategisches Human Resources Management als wirtschaftlicher Erfolgsfaktor. Personalmanagement in Zeiten der Globalisierung]( "Strategisches Human Resources Management als wirtschaftlicher Erfolgsfaktor. Personalmanagement in Zeiten der Globalisierung")
Strategisches Human Resources Management als wirtschaftlicher Erfolgsfaktor. Personalmanagement in Zeiten der Globalisierung44,99 €![Größenwahn in Zahlen]( "Größenwahn in Zahlen")
Größenwahn in Zahlen20,00 €![Kollektive Intelligenz im Innovationsmanagement]( "Kollektive Intelligenz im Innovationsmanagement")
Kollektive Intelligenz im Innovationsmanagement47,95 €![Je extravertierter, desto innovativer? Der Einfluss der Persönlichkeit auf die unternehmensinterne Innovationstätigkeit]( "Je extravertierter, desto innovativer? Der Einfluss der Persönlichkeit auf die unternehmensinterne Innovationstätigkeit")
Je extravertierter, desto innovativer? Der Einfluss der Persönlichkeit auf die unternehmensinterne Innovationstätigkeit27,95 €![Die Generation Z. Über die Rekrutierung und Bindung einer neuen Mitarbeiter-Generation]( "Die Generation Z. Über die Rekrutierung und Bindung einer neuen Mitarbeiter-Generation")
Die Generation Z. Über die Rekrutierung und Bindung einer neuen Mitarbeiter-Generation42,95 €
Die Globalisierung stellt Unternehmen in allen Bereichen und Branchen vor neue Herausforderungen. Die nahezu grenzenlosen Möglichkeiten der Kommunikation beschleunigen den technisch-ökonomischen Fortschritt maßgeblich. Als negative Folge steigt aber auch die Zahl der Wettbewerber für jedes beliebige Unternehmen.Ein Unternehmen kann heutzutage den wirtschaftlichen Erfolg deshalb nur mit innovativen Produkten sichern. Diese Bemühungen dürfen jedoch nicht auf der Ebene der Produkte stehenbleiben, sondern müssen auch in den Arbeitsprozessen greifen. Das institutionelle Personalvermögen ist eine Funktion des Innovationsvermögens, des Könnens und Wollens, sich an Innovationsprozessen zu beteiligen. Es ist für Unternehmen überlebensnotwendig, sich über den Stand des eigenen Innovationsvermögens zu informieren.Welche Voraussetzungen müssen Fachkräfte in einem globalen Dienstleistungsunternehmen erfüllen, um Innovationen zu ermöglichen? Daniel Liensdorf beleuchtet dieses Thema aus der Sicht der dynamischen Personalwirtschaft. Er entwickelt konkrete Handlungsempfehlungen für Unternehmen und liefert so einen wertvollen Ratgeber für den Überlebenskampf im modernen, globalen Wettbewerb.Aus dem Inhalt:-Globalisierung;-Dienstleistung;-Personalwirtschaft;-Human Resources;-Innovation