INITIATION AU MANAGEMENT PARTICIPATIF
Une relation de travail basée sur l'intelligence collective
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Le management participatif consiste à impliquer l'ensemble des collaborateurs dans la vie de l'entreprise, que cela soit lors de la prise de décision stratégique et leur application au quotidien que lors de la résolution de problèmes. Son objectif consiste à remettre l'humain au coeur des entreprises. Ici, la participation des collaborateurs vise à renforcer leur engagement, leur productivité ainsi que la fidélité à l'entreprise. Ce type de management permet ainsi la réduction du taux de turn-over, l'amélioration de la marque employeur, l'impusion du bien-être au travail des sala...
Le management participatif consiste à impliquer l'ensemble des collaborateurs dans la vie de l'entreprise, que cela soit lors de la prise de décision stratégique et leur application au quotidien que lors de la résolution de problèmes. Son objectif consiste à remettre l'humain au coeur des entreprises. Ici, la participation des collaborateurs vise à renforcer leur engagement, leur productivité ainsi que la fidélité à l'entreprise. Ce type de management permet ainsi la réduction du taux de turn-over, l'amélioration de la marque employeur, l'impusion du bien-être au travail des salariés et de ce fait la création des conditions d'une productivité accrue.Ainsi, le management participatif s'inscrit dans une vision sur le long terme de la relation de travail et s'appuie sur l'intelligence collective pour améliorer à la fois sa performance globale, mais également la productivité de chacun. Dans cet ouvrage pertinent, le Dr. Brice NKAMGA conduit avec aisance le lecteur dans une initiation agréable et motivante.
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