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Les inégalités salariales amènent à s'interroger sur le lien potentiel que cette variable entretient avec la performance de l'entreprise. En dehors du niveau d'éducation et d'autres éléments observables des travailleurs, les caractéristiques liées à l'entreprise sont considérées comme une source d'inégalité salariale. Pour comprendre les différentes relations, nous adoptons la méthodologie de Hacgland et Klette (1999) en utilisant les données de l'enquête générale sur les entreprises menée par la Banque mondiale dans quatre pays de l'UEMOA. Les résultats montrent que le niveau de formation des employés influence positivement les salaires. De même, une structure salariale décompressée est favorable à la performance des entreprises. Ce résultat confirme la théorie du tournoi de Lazear et Rosen (1980).