Influenza dell'organizzazione nel trasferimento della formazione
Le organizzazioni possono creare ostacoli e facilitare il processo di trasferimento dell'apprendimento e della formazione.
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Ci si aspetta che il supporto organizzativo influenzi positivamente il trasferimento della formazione. Inoltre, questa relazione viene esplorata perché i fattori del contesto organizzativo sono meno esaminati come predittori del trasferimento della formazione e i membri dell'organizzazione attribuiscono un significato alle caratteristiche organizzative chiave come le politiche, i sistemi di ricompensa e i comportamenti manageriali sulla base dei loro valori personali, delle loro credenze, dei loro bisogni e di altre caratteristiche individuali. Per clima organizzativo si intende la percezione...
Ci si aspetta che il supporto organizzativo influenzi positivamente il trasferimento della formazione. Inoltre, questa relazione viene esplorata perché i fattori del contesto organizzativo sono meno esaminati come predittori del trasferimento della formazione e i membri dell'organizzazione attribuiscono un significato alle caratteristiche organizzative chiave come le politiche, i sistemi di ricompensa e i comportamenti manageriali sulla base dei loro valori personali, delle loro credenze, dei loro bisogni e di altre caratteristiche individuali. Per clima organizzativo si intende la percezione individuale delle caratteristiche salienti del contesto organizzativo.
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