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La complessità del lavoro all'interno dell'azienda e le forti dinamiche esterne durante lo svolgimento delle elezioni politiche richiedono un processo manageriale e un modello di leadership efficaci per garantire che tutto il lavoro venga svolto senza intoppi. Il problema di questa ricerca è il seguente: Lo stile di leadership e la cultura organizzativa influenzano la soddisfazione lavorativa degli impiegati del Manpower Service della città di Palembang? Lo scopo di questo studio è stato quello di determinare e analizzare: L'influenza dello stile di leadership e della cultura organizzativa…mehr

Produktbeschreibung
La complessità del lavoro all'interno dell'azienda e le forti dinamiche esterne durante lo svolgimento delle elezioni politiche richiedono un processo manageriale e un modello di leadership efficaci per garantire che tutto il lavoro venga svolto senza intoppi. Il problema di questa ricerca è il seguente: Lo stile di leadership e la cultura organizzativa influenzano la soddisfazione lavorativa degli impiegati del Manpower Service della città di Palembang? Lo scopo di questo studio è stato quello di determinare e analizzare: L'influenza dello stile di leadership e della cultura organizzativa sulla soddisfazione lavorativa dei dipendenti dell'Ufficio Manpower della città di Palembang. Il disegno di ricerca utilizzato è quello associativo, che consiste nel verificare l'influenza e la relazione tra le variabili indipendenti costituite da: stile di leadership e cultura organizzativa (X) con la variabile dipendente, ossia la motivazione dei dipendenti (Y), nonché nel testare l'ipotesi formulata.
Autorenporträt
Wendy Liana, Ingrid Yolanda, SSTP., MM, S.M. Yanurpan Yany, S.Sos., MMempleado honorario de la oficina de mano de obra de la ciudad de Palembang, colabora con la escritura de libros nombre Prof. Dr. Dian Damayanti, editor de la Alianza Europea para la Innovación, editor de IGI GLOBAL, miembro del consejo editorial y miembro del asesor IEEE Mendeley ELSEVIER.