Impacto das práticas de gestão de recursos humanos
Sobre o desempenho das pequenas e médias empresas em Kinshasa: Relatório de situação na comuna de Limete
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O objetivo geral deste estudo foi o de verificar o impacto das práticas de Gestão de Recursos Humanos no desempenho das PMEs de Limete.Os resultados obtidos neste trabalho demonstraram com certeza que as práticas de Gestão de Recursos Humanos que foram objeto do nosso inquérito (Recrutamento, Remuneração, Avaliação e Formação) têm um impacto positivo no desempenho das Pequenas e Médias Empresas em Kinshasa em geral e na comuna de Limete em particular.É igualmente de referir que a maioria das práticas de GRH ensinadas se encontram nas PME, embora sejam geralmente pouco formalizad...
O objetivo geral deste estudo foi o de verificar o impacto das práticas de Gestão de Recursos Humanos no desempenho das PMEs de Limete.Os resultados obtidos neste trabalho demonstraram com certeza que as práticas de Gestão de Recursos Humanos que foram objeto do nosso inquérito (Recrutamento, Remuneração, Avaliação e Formação) têm um impacto positivo no desempenho das Pequenas e Médias Empresas em Kinshasa em geral e na comuna de Limete em particular.É igualmente de referir que a maioria das práticas de GRH ensinadas se encontram nas PME, embora sejam geralmente pouco formalizadas e em graus muito variáveis.A gestão dos recursos humanos parece ser um fator determinante do desempenho das pequenas e médias empresas inquiridas.De um modo geral, os nossos resultados estão de acordo com os obtidos por outros investigadores relativamente aos efeitos positivos que as práticas de GRH podem ter no desempenho das PME. Em segundo lugar, salientam o papel e a importância da complementaridade das práticas de GRH na previsão do desempenho das PME.
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