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Molti dei pensieri in questo libro hanno rivelato e dimostrato di beneficiare le donne modificando lo squilibrio e le disparità di genere affrontando i bisogni femminili. Tuttavia, è anche significativo notare che l'industria è adolescente in termini di fluttuazione delle sue pratiche di lavoro, molte delle raccomandazioni beneficeranno anche gli uomini. La più grande barriera all'implementazione di questi cambiamenti è la resistenza al cambiamento stesso. Agire su queste raccomandazioni richiederà un impegno dall'alto verso il basso e dal basso verso l'alto per cambiare la cultura…mehr

Produktbeschreibung
Molti dei pensieri in questo libro hanno rivelato e dimostrato di beneficiare le donne modificando lo squilibrio e le disparità di genere affrontando i bisogni femminili. Tuttavia, è anche significativo notare che l'industria è adolescente in termini di fluttuazione delle sue pratiche di lavoro, molte delle raccomandazioni beneficeranno anche gli uomini. La più grande barriera all'implementazione di questi cambiamenti è la resistenza al cambiamento stesso. Agire su queste raccomandazioni richiederà un impegno dall'alto verso il basso e dal basso verso l'alto per cambiare la cultura dell'industria delle costruzioni, che si è formata dalla sua origine esclusivamente maschile e dal suo contesto unico che combina prodotto e servizio, ruoli in loco e fuori sede e contributi lavorativi e professionali. La flessibilità non deve fermarsi alle condizioni di lavoro; la flessibilità della mentalità nel diventare più inclusiva delle donne dovrebbe anche essere parte integrante della strategia dell'industria delle costruzioni per rimanere un luogo attraente per lavorare.
Autorenporträt
Aisha khan et Muhammad Usman Bjawa sont des chercheurs, des analystes urbains et des politologues, diplômés en urbanisme et en sciences politiques. Hira Beenish, experte en télécommunication, est chargée de cours à l'université de Pafkiet.