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I leader efficaci sono dei facilitatori che puntano direttamente a dipendenti competenti e impegnati. Gli studi di psicologia organizzativa e di comportamento organizzativo hanno dimostrato che gli stili di leadership e l'impegno dei dipendenti sono fattori importanti per il successo o il fallimento di un'organizzazione. Lo scopo di questo studio è stato quello di indagare la relazione tra gli stili di leadership (transazionale, trasformazionale e laissez-faire) e l'impegno dei dipendenti (impegno affettivo, continuativo e normativo) nell'ufficio nazionale di Save the Children International Ethiopia. I partecipanti totali alla ricerca sono stati 104, tra cui 64 membri del personale di supporto e 40 leader e senior manager, con un tasso di non risposta del 15,38% sia tra i leader che tra i subordinati. Per misurare gli stili di leadership e l'impegno organizzativo dei dipendenti sono stati utilizzati due strumenti distinti, il questionario sulla leadership multifattoriale e il questionario sull'impegno organizzativo.