Andere Kunden interessierten sich auch für
![Gruppi armati non statali ed estremismo nel bacino del lago Ciad]( "Gruppi armati non statali ed estremismo nel bacino del lago Ciad")
Gruppi armati non statali ed estremismo nel bacino del lago Ciad39,99 €![La leadership del Camerun nel processo di razionalizzazione]( "La leadership del Camerun nel processo di razionalizzazione")
La leadership del Camerun nel processo di razionalizzazione46,99 €![L'applicazione della metodologia di Project Management nel settore pubblico]( "L'applicazione della metodologia di Project Management nel settore pubblico")
L'applicazione della metodologia di Project Management nel settore pubblico23,99 €![Pratiche di proprietà fondiaria e diritto delle donne alla terra nel Camerun anglofono]( "Pratiche di proprietà fondiaria e diritto delle donne alla terra nel Camerun anglofono")
Pratiche di proprietà fondiaria e diritto delle donne alla terra nel Camerun anglofono27,99 €![Stima del budget nel settore pubblico]( "Stima del budget nel settore pubblico")
Stima del budget nel settore pubblico29,99 €![Esperienza nel monitoraggio e nella valutazione di progetti/programmi in Camerun]( "Esperienza nel monitoraggio e nella valutazione di progetti/programmi in Camerun")
Esperienza nel monitoraggio e nella valutazione di progetti/programmi in Camerun30,99 €![L'impatto della gestione delle informazioni nella riforma del settore pubblico dei Caraibi]( "L'impatto della gestione delle informazioni nella riforma del settore pubblico dei Caraibi")
L'impatto della gestione delle informazioni nella riforma del settore pubblico dei Caraibi46,99 €
Nel servizio pubblico del Camerun, nonostante esistano diverse forme di motivazione (decorazione dei lavoratori o assegnazione di medaglie, concessione di indennità o emolumenti, ecc. Gli sforzi compiuti dal governo in questa direzione non creano alcun impatto concreto o significativo sulla produzione dei lavoratori. Questa situazione è aggravata dal fatto che non esiste una politica snella o ben coordinata per garantire la motivazione del servizio pubblico. Sembra che il mondo della motivazione nel servizio pubblico del Camerun sia una giungla, una giungla che si adatta al principio del darwinismo o della sopravvivenza del più forte. In questo lavoro, la motivazione nel suddetto servizio pubblico è suddivisa in due parti: la motivazione finanziaria e quella non finanziaria. La motivazione finanziaria è quella motivazione che coinvolge direttamente le questioni monetarie, mentre la motivazione non finanziaria si occupa delle altre forme o tipi di motivazione.