Il contrasto tra auto ed etero-valutazione nel contesto del reclutamento

Il contrasto tra auto ed etero-valutazione nel contesto del reclutamento

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Il reclutamento è un compito ansiogeno e difficile per l'azienda a causa dell'ampia varietà di parametri da prendere in considerazione e della quantità di rischi che comporta. La maggior parte delle organizzazioni non si accontenta più di una semplice valutazione oggettiva delle prestazioni e ricorre quindi a strumenti predittivi come i test di personalità per tenere conto degli aspetti non cognitivi della personalità. Lo scopo di questo studio è esaminare, in una situazione di selezione, le differenze tra l'autovalutazione della personalità del candidato e l'eterovalutazione del selez...