Il clima organizzativo del Centro Universitario Comunale Amancio
Il clima organizzativo è un elemento essenziale nel funzionamento di un'organizzazione
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È stato effettuato uno studio sul clima organizzativo del Centro Universitario Comunale di Amancio e sono state rilevate una serie di carenze, legate principalmente a: condizioni di lavoro inadeguate, rapporti interpersonali insoddisfacenti e l'esistenza di conflitti, comunicazione inefficiente e mancato rispetto dei compiti e delle funzioni lavorative. Sulla base di queste carenze, un piano d'azione è progettato per migliorare il clima organizzativo; che fornisce una serie di benefici all'organizzazione, come ad esempio: contribuisce ad ottimizzare le prestazioni individuali, rafforza i ris...
È stato effettuato uno studio sul clima organizzativo del Centro Universitario Comunale di Amancio e sono state rilevate una serie di carenze, legate principalmente a: condizioni di lavoro inadeguate, rapporti interpersonali insoddisfacenti e l'esistenza di conflitti, comunicazione inefficiente e mancato rispetto dei compiti e delle funzioni lavorative. Sulla base di queste carenze, un piano d'azione è progettato per migliorare il clima organizzativo; che fornisce una serie di benefici all'organizzazione, come ad esempio: contribuisce ad ottimizzare le prestazioni individuali, rafforza i risultati dell'organizzazione e costituisce uno strumento efficace per il processo decisionale organizzativo. La rilevanza del piano d'azione progettato viene valutata attraverso il lavoro di gruppo e criteri specialistici; ciò consente di confermarne la validità al fine di contribuire a risolvere le carenze riscontrate nell'ambiente di lavoro, favorire un migliore funzionamento istituzionale e una maggiore efficienza nel raggiungimento degli obiettivi organizzativi.
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