Andere Kunden interessierten sich auch für
![Gedrag van de functies en instrumenten van innovatie]( "Gedrag van de functies en instrumenten van innovatie")
Gedrag van de functies en instrumenten van innovatie36,99 €![Strategieën voor het opzetten en exploiteren van een incubator]( "Strategieën voor het opzetten en exploiteren van een incubator")
Strategieën voor het opzetten en exploiteren van een incubator27,99 €![Een onderzoek naar de effecten van het mogelijk maken van marketingcommunicatie]( "Een onderzoek naar de effecten van het mogelijk maken van marketingcommunicatie")
Een onderzoek naar de effecten van het mogelijk maken van marketingcommunicatie18,99 €![Ethisch gedrag en bedrijfsinvesteringen]( "Ethisch gedrag en bedrijfsinvesteringen")
Ethisch gedrag en bedrijfsinvesteringen25,99 €![Onderhandelingsmacht van de overheid en spillover-effecten van DBI]( "Onderhandelingsmacht van de overheid en spillover-effecten van DBI")
Onderhandelingsmacht van de overheid en spillover-effecten van DBI44,99 €![Efficiëntie tussen centralisatie en decentralisatie van de aankopen]( "Efficiëntie tussen centralisatie en decentralisatie van de aankopen")
Efficiëntie tussen centralisatie en decentralisatie van de aankopen27,99 €![Praktijken voor het beheer van de klantrelatie (CRM) en gastenbinding]( "Praktijken voor het beheer van de klantrelatie (CRM) en gastenbinding")
Praktijken voor het beheer van de klantrelatie (CRM) en gastenbinding35,99 €
Discriminatie op het werk brengt aanzienlijke schade toe aan de groei en ontwikkeling van zowel de werknemers als de organisatie. Het algemene probleem was dat discriminatie op de werkvloer bedrijven in gevaar brengt en juridische en financiële risico's veroorzaakt. Het specifieke probleem dat in deze studie aan bod kwam, was het gebrek aan opleiding bij leidinggevenden inzake discriminatie op het werk. Het doel van deze kwalitatieve literatuurstudie was het onderzoeken en identificeren van mogelijk discriminerend gedrag en proactieve strategieën om het risico van financieel verlies in verband met discriminatie op het werk te beperken. Deze studie was een kwalitatieve systematische literatuurstudie met de hermeneutische benadering om een duidelijk begrip en interpretatie van de verzamelde onderzoeksgegevens te bieden. De bevindingen van de studie suggereren dat discriminatie zich altijd in een of andere vorm voordoet op de werkvloer. De studie evalueerde de juridische en financiële risico's als gevolg van discriminatie op de werkvloer en ERM-strategieën om juridische en financiële risico's te minimaliseren en ontdekte dat onbewuste vooroordelen aanzienlijke financiële en juridische verliezen voor een organisatie kunnen veroorzaken.