Identificazione di possibili comportamenti discriminatori e strategie proattive
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La discriminazione sul posto di lavoro causa notevoli danni alla crescita e allo sviluppo sia dei dipendenti che dell'organizzazione. Il problema generale era che la discriminazione sul posto di lavoro mette in pericolo le imprese e causa rischi legali e finanziari. Il problema specifico affrontato in questo studio era la mancanza di formazione tra i leader riguardo alla discriminazione sul posto di lavoro. Lo scopo di questa revisione qualitativa della letteratura era di esplorare e identificare possibili comportamenti discriminatori e strategie proattive per mitigare il rischio di perdite fi...
La discriminazione sul posto di lavoro causa notevoli danni alla crescita e allo sviluppo sia dei dipendenti che dell'organizzazione. Il problema generale era che la discriminazione sul posto di lavoro mette in pericolo le imprese e causa rischi legali e finanziari. Il problema specifico affrontato in questo studio era la mancanza di formazione tra i leader riguardo alla discriminazione sul posto di lavoro. Lo scopo di questa revisione qualitativa della letteratura era di esplorare e identificare possibili comportamenti discriminatori e strategie proattive per mitigare il rischio di perdite finanziarie associate alla discriminazione sul posto di lavoro. Questo studio è stato una revisione sistematica della letteratura qualitativa con un approccio ermeneutico per fornire una chiara comprensione e interpretazione dei dati di ricerca raccolti. I risultati dello studio suggeriscono che la discriminazione si presenta sempre in una forma o nell'altra sul posto di lavoro. Lo studio ha valutato il rischio legale e finanziario dovuto alla discriminazione sul posto di lavoro e le strategie ERM per minimizzare il rischio legale e finanziario e ha scoperto che il bias inconscio potrebbe causare perdite finanziarie e legali significative per un'organizzazione.
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