Idade de entrada e estrutura organizacional
Possíveis relações baseadas na análise de um conjunto de empresas colombianas
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O campo de análise para esta investigação foi a idade em que um indivíduo adere ou é contratado por uma organização. Com base nesta variável, utilizando elementos da demografia organizacional e a teoria da atracção e semelhança, foi desenvolvido um conjunto de análises estatísticas para estudar a relação com outras variáveis demográficas inerentes ao funcionamento organizacional. Estas análises levam à conclusão de que a idade de entrada está relacionada com a dimensão da organização, a antiguidade do seu pessoal, a participação das mulheres, a sua homogeneidade de g...
O campo de análise para esta investigação foi a idade em que um indivíduo adere ou é contratado por uma organização. Com base nesta variável, utilizando elementos da demografia organizacional e a teoria da atracção e semelhança, foi desenvolvido um conjunto de análises estatísticas para estudar a relação com outras variáveis demográficas inerentes ao funcionamento organizacional. Estas análises levam à conclusão de que a idade de entrada está relacionada com a dimensão da organização, a antiguidade do seu pessoal, a participação das mulheres, a sua homogeneidade de género e os seus processos de mudança. Os dados apresentados sugerem que, na medida em que a idade de entrada é menor e tem pouca variabilidade, ao longo do tempo isto levará à construção de um tipo de organização burocrática e tradicional, enquanto que se a idade de entrada for maior e mais dispersa, isto contribuirá para a construção de uma organização mais pequena, mais diversificada, com maior participação feminina e maior probabilidade de mudança.
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