Andere Kunden interessierten sich auch für
![Waardering van het intellectueel kapitaal van bedrijven op het internet]( "Waardering van het intellectueel kapitaal van bedrijven op het internet")
Waardering van het intellectueel kapitaal van bedrijven op het internet44,99 €![Kritische dynamische capaciteiten in het ontwikkelingsproces van producten]( "Kritische dynamische capaciteiten in het ontwikkelingsproces van producten")
Kritische dynamische capaciteiten in het ontwikkelingsproces van producten32,99 €![Afvalbeheer: onderzoek naar het potentieel voor deelname van de Gemeenschap]( "Afvalbeheer: onderzoek naar het potentieel voor deelname van de Gemeenschap")
Afvalbeheer: onderzoek naar het potentieel voor deelname van de Gemeenschap18,99 €![Institutionalisme van het onderwijs]( "Institutionalisme van het onderwijs")
Institutionalisme van het onderwijs26,99 €![Beheer van het intellectuele kapitaal van een organisatie]( "Beheer van het intellectuele kapitaal van een organisatie")
Beheer van het intellectuele kapitaal van een organisatie32,99 €![Het effect van culturele intelligentie op de internationale taakuitvoering]( "Het effect van culturele intelligentie op de internationale taakuitvoering")
Het effect van culturele intelligentie op de internationale taakuitvoering33,99 €![EINDWERKZAAMHEDEN OP HET GEBIED VAN DE INTERNE AUDIT]( "EINDWERKZAAMHEDEN OP HET GEBIED VAN DE INTERNE AUDIT")
EINDWERKZAAMHEDEN OP HET GEBIED VAN DE INTERNE AUDIT36,99 €
Vandaag de dag is het welzijn van de werknemers de belangrijkste factor voor zakelijk succes. Een prettige werkomgeving is belangrijk voor medewerkers, waarin ze zich beschermd, betrokken en gewaardeerd voelen, zodat ze kunnen groeien, productief en creatief kunnen zijn, kennis kunnen delen en hun professionele potentieel kunnen realiseren. Sociaal kapitaal, waar goede relaties en interacties met de werknemers het welzijn van de werknemers bevorderen, stimuleert werknemers om hun kennis te delen met hun collega's binnen het bedrijf. Bovendien vergemakkelijken samenwerkingsplatformen het delen van kennis op het werk en verhogen ze de tevredenheid van de werknemers. Het doel van dit onderzoek is om de bemiddelende rol van het welzijn van werknemers tussen sociaal kapitaal en kennisdeling en de modererende rol van samenwerkingsplatformen tussen het welzijn van werknemers en kennisdeling binnen organisaties te onderzoeken. Een steekproef van Tunesische bedrijven vormde het empirische kader voor onze veldstudie, die tot doel heeft het verband tussen deze twee rollen te verifiëren.