Kündigungsschutzprozesse sind nach wie vor die häufigsten Arbeitsgerichtsverfahren. Hierzu bietet der vorliegende Kommentar eine umfassende und praxisorientierte Kommentierung des KSchG.
Ausführliche Erläuterungen zur Beteiligung des Betriebsrats und Personalrats vor Ausspruch einer Kündigung, zum Aufhebungsvertrag und Aufhebungsvergleich sowie zu befristeten und bedingten Arbeitsverhältnissen runden das Werk ab.
Kurzinformation:
Umfassende Information über die Auswirkungen des Arbeitsgerichtsbeschleunigungsgesetzes vom 30.3.2000 auf die Praxis sowie über die aktuellen Tendenzen in der Rechtsprechung zum Kündigungsrecht.
Ausführliche Information:
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist ein komplexer Vorgang. Kündigungsgrund, Anhörung des Betriebsrats, Kündigungsschutzprozess und Zahlung einer Abfindung stellen die Praxis stets vor neue Herausforderungen. Im Fall eines Aufhebungsvertrages oder -vergleichs müssen insbesondere die steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen genau bedacht werden.
Der Heidelberger Kommentar zum KSchG stellt hierzu das notwendige Rüstzeug zur Verfügung.
Die Neuauflage des HK-KSchG berücksichtigt insbesondere folgendes:
- Das Arbeitsgerichtsbeschleunigungsgesetz vom 30.3.2000 brachte neben wichtigen Änderungen des KSchG und des Verfahrensrechts das Schriftformerfordernis für die Wirksamkeit einer Kündigung, Auflösung und Befristung eines Arbeitsverhältnisses. Die Auswirkungen auf die Praxis sind weit reichend und werden ausführlich dargestellt.
- Die aktuellen Entwicklungen in der Rechtsprechung und in der Literatur zum Kündigungsrecht werden eingehend und praxisnah erörtert.
Ausführliche Erläuterungen zur Beteiligung des Betriebsrats und Personalrats vor Ausspruch einer Kündigung, zum Aufhebungsvertrag und Aufhebungsvergleich sowie zu befristeten und bedingten Arbeitsverhältnissen runden das Werk ab.
Kurzinformation:
Umfassende Information über die Auswirkungen des Arbeitsgerichtsbeschleunigungsgesetzes vom 30.3.2000 auf die Praxis sowie über die aktuellen Tendenzen in der Rechtsprechung zum Kündigungsrecht.
Ausführliche Information:
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist ein komplexer Vorgang. Kündigungsgrund, Anhörung des Betriebsrats, Kündigungsschutzprozess und Zahlung einer Abfindung stellen die Praxis stets vor neue Herausforderungen. Im Fall eines Aufhebungsvertrages oder -vergleichs müssen insbesondere die steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen genau bedacht werden.
Der Heidelberger Kommentar zum KSchG stellt hierzu das notwendige Rüstzeug zur Verfügung.
Die Neuauflage des HK-KSchG berücksichtigt insbesondere folgendes:
- Das Arbeitsgerichtsbeschleunigungsgesetz vom 30.3.2000 brachte neben wichtigen Änderungen des KSchG und des Verfahrensrechts das Schriftformerfordernis für die Wirksamkeit einer Kündigung, Auflösung und Befristung eines Arbeitsverhältnisses. Die Auswirkungen auf die Praxis sind weit reichend und werden ausführlich dargestellt.
- Die aktuellen Entwicklungen in der Rechtsprechung und in der Literatur zum Kündigungsrecht werden eingehend und praxisnah erörtert.