Das in dieser Form einzigartige neue Handbuch erleichtert die Gestaltung und Bewertung von Manteltarifverträgen. Es erläutert einschlägige Tarifbestimmungen und stellt die dazu ergangene Rechtsprechung dar. Dabei wird von konkreten Problemstellungen, wie etwa der Gestaltung der Arbeitszeit, der Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen und des Urlaubsrechtes, ausgegangen.
Das Handbuch Manteltarifverträge bietet einen neuen Ansatz zur Erschließung des materiellen Tarifrechtes. Nicht von übergeordneten Rechtsgrundsätzen ausgehend, sondern von den konkreten Problemstellungen in der betrieblichen Praxis erläutern die Autoren den Zusammenhang zwischen manteltarifvertraglichen Bestimmungen und dem allgemeinen Arbeitsrecht. Sie geben den betrieblichen Praktikern eine Arbeitshilfe an die Hand, durch die sich das oft schwierige und keinesfalls einheitliche Tarifrecht der Bundesrepublik Deutschland erschließt.
Ein Schwerpunkt der Darstellung liegt auf der Arbeitszeitfrage. Hierzu liefert das Handbuch konkrete Hinweise für die betriebliche Interessenvertretung zur Gestaltung der Arbeitszeit unter Berücksichtigung der in Tarifverträgen niedergelegten Rahmenbedingungen.
Dabei kann und will das Handbuch kein Kommentar zu Tarifverträgen sein. Vielmehr werden die den unterschiedlichen Tarifverträgen zu Grunde liegenden Prinzipien erläutert und daraus konkrete Hilfestellung abgeleitet. So dient das Buch neben der Information bei der Durchführung von Tarifverträgen auch zur Vorbereitung beim Abschluss von Firmentarifverträgen.
Auch den Fragen der Geltung von Tarifverträgen im Falle des Verbandsaustrittes, des Verbandswechsels und des Betriebsüberganges widmen sich die Autoren und erläutern die sich daraus ergebenden Konsequenzen mit Hilfen für die betriebliche Anwendung der Tarifverträge.
Das Handbuch Manteltarifverträge bietet einen neuen Ansatz zur Erschließung des materiellen Tarifrechtes. Nicht von übergeordneten Rechtsgrundsätzen ausgehend, sondern von den konkreten Problemstellungen in der betrieblichen Praxis erläutern die Autoren den Zusammenhang zwischen manteltarifvertraglichen Bestimmungen und dem allgemeinen Arbeitsrecht. Sie geben den betrieblichen Praktikern eine Arbeitshilfe an die Hand, durch die sich das oft schwierige und keinesfalls einheitliche Tarifrecht der Bundesrepublik Deutschland erschließt.
Ein Schwerpunkt der Darstellung liegt auf der Arbeitszeitfrage. Hierzu liefert das Handbuch konkrete Hinweise für die betriebliche Interessenvertretung zur Gestaltung der Arbeitszeit unter Berücksichtigung der in Tarifverträgen niedergelegten Rahmenbedingungen.
Dabei kann und will das Handbuch kein Kommentar zu Tarifverträgen sein. Vielmehr werden die den unterschiedlichen Tarifverträgen zu Grunde liegenden Prinzipien erläutert und daraus konkrete Hilfestellung abgeleitet. So dient das Buch neben der Information bei der Durchführung von Tarifverträgen auch zur Vorbereitung beim Abschluss von Firmentarifverträgen.
Auch den Fragen der Geltung von Tarifverträgen im Falle des Verbandsaustrittes, des Verbandswechsels und des Betriebsüberganges widmen sich die Autoren und erläutern die sich daraus ergebenden Konsequenzen mit Hilfen für die betriebliche Anwendung der Tarifverträge.