Andere Kunden interessierten sich auch für
![Zur Notwendigkeit eines arbeitsrechtlichen und haftungsrechtlichen Whistleblowerschutzes]( "Zur Notwendigkeit eines arbeitsrechtlichen und haftungsrechtlichen Whistleblowerschutzes")
Zur Notwendigkeit eines arbeitsrechtlichen und haftungsrechtlichen Whistleblowerschutzes83,00 €![Die Indikation in der Wunschmedizin]( "Die Indikation in der Wunschmedizin")
Die Indikation in der Wunschmedizin132,40 €![Vermögensbezogene Rechtspflichten der Betriebsräte gegenüber den Arbeitnehmern bei Wahrnehmung der gesetzlichen Beteiligungsrechte]( "Vermögensbezogene Rechtspflichten der Betriebsräte gegenüber den Arbeitnehmern bei Wahrnehmung der gesetzlichen Beteiligungsrechte")
Vermögensbezogene Rechtspflichten der Betriebsräte gegenüber den Arbeitnehmern bei Wahrnehmung der gesetzlichen Beteiligungsrechte71,80 €![Grenzüberschreitende Kindesentführung]( "Grenzüberschreitende Kindesentführung")
Grenzüberschreitende Kindesentführung120,40 €![Der Betriebsübergang gem. § 613a BGB im kirchlichen Arbeitsrecht]( "Der Betriebsübergang gem. § 613a BGB im kirchlichen Arbeitsrecht")
Der Betriebsübergang gem. § 613a BGB im kirchlichen Arbeitsrecht74,60 €![Unterrichtungspflicht und Widerspruchsrecht bei Betriebsübergang gemäß § 613a Abs. 5 und 6 BGB ¿ Grenzen, weitere aktuelle Rechtsprobleme und Strategien zur Risikominimierung]( "Unterrichtungspflicht und Widerspruchsrecht bei Betriebsübergang gemäß § 613a Abs. 5 und 6 BGB ¿ Grenzen, weitere aktuelle Rechtsprobleme und Strategien zur Risikominimierung")
Unterrichtungspflicht und Widerspruchsrecht bei Betriebsübergang gemäß § 613a Abs. 5 und 6 BGB ¿ Grenzen, weitere aktuelle Rechtsprobleme und Strategien zur Risikominimierung120,40 €![Die Videoüberwachung am Arbeitsplatz unter besonderer Berücksichtigung des neuen § 32 BDSG]( "Die Videoüberwachung am Arbeitsplatz unter besonderer Berücksichtigung des neuen § 32 BDSG")
Die Videoüberwachung am Arbeitsplatz unter besonderer Berücksichtigung des neuen § 32 BDSG81,70 €
Die Autorin erschließt die Haftung von Einigungsstellenmitgliedern erstmals monographisch. Rechtsprechung gibt es bisher keine. Können sich Arbeitgeber und Betriebsrat in mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten nicht einigen, muss die Einigungsstelle angerufen werden, deren Spruch die Einigung der Betriebsparteien ersetzt. Der Schaden bei einem materiell-rechtlichen oder verfahrensrechtlichen Fehlverhalten von Einigungsstellenmitgliedern kann groß sein. Anhand von Beispielsfällen zeigt die Autorin das Schadenspotential von Einigungsstellenverfahren auf und stellt dar, auf welcher Grundlage die Mitglieder haften. Dabei stellt sie die Frage nach Haftungsprivilegierungen sowie der strafrechtlichen Verantwortung der Einigungsstellenmitglieder.