GESTION DES TALENTS HUMAINS ET TÉLÉTRAVAIL AU PANAMA
Les ressources humaines à l'heure de l'innovation, le défi des gestionnaires de ressources humaines
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Le télétravail est une modalité que l'on voit depuis le début du 21ème siècle, mais qui est régularisée au Panama avec la Loi 126, depuis le 18 février dernier, 2020 par le Président de la République du Panama, M. Laurentino Cortizo.Ce sujet de recherche découle de la nécessité de connaître les impacts de l'application de la modalité de télétravail dans notre pays et de savoir si une gestion adéquate des talents humains est effectuée face à cette mise en oeuvre. La mise en oeuvre de cette modalité est un véritable défi pour les entreprises des secteurs public et privé,...
Le télétravail est une modalité que l'on voit depuis le début du 21ème siècle, mais qui est régularisée au Panama avec la Loi 126, depuis le 18 février dernier, 2020 par le Président de la République du Panama, M. Laurentino Cortizo.Ce sujet de recherche découle de la nécessité de connaître les impacts de l'application de la modalité de télétravail dans notre pays et de savoir si une gestion adéquate des talents humains est effectuée face à cette mise en oeuvre. La mise en oeuvre de cette modalité est un véritable défi pour les entreprises des secteurs public et privé, car la situation mondiale les a obligées à s'adapter à ce système sans avoir pris de mesures ou d'études préalables pour l'application du télétravail en toute légalité.Dans cet ouvrage, la population étudiée est considérée comme le personnel d'une institution du secteur public au Panama qui, pour des raisons de santé, a mis en place la modalité de télétravail. Après avoir appliqué l'instrument d'étude, les avantages et les inconvénients du télétravail ont été identifiés, les impacts de son application sur les collaborateurs ont été examinés, et il a été analysé si la législation actuelle au Panama est respectée.
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