Andere Kunden interessierten sich auch für
![Evaluación integral del desempeño de unidades hospitalarias]( "Evaluación integral del desempeño de unidades hospitalarias")
Evaluación integral del desempeño de unidades hospitalarias39,99 €![Investigación social para la Gestión Local]( "Investigación social para la Gestión Local")
Investigación social para la Gestión Local19,99 €![Una propuesta feminista para la evaluación del impacto económico]( "Una propuesta feminista para la evaluación del impacto económico")
Una propuesta feminista para la evaluación del impacto económico16,99 €![Impacto del Programa PAN sobre el Ingreso de las Mujeres Bolivianas]( "Impacto del Programa PAN sobre el Ingreso de las Mujeres Bolivianas")
Impacto del Programa PAN sobre el Ingreso de las Mujeres Bolivianas57,99 €![Métodos y Técnicas de Investigación]( "Métodos y Técnicas de Investigación")
Métodos y Técnicas de Investigación19,99 €![Evaluación de la factibilidad para exportación y comercialización]( "Evaluación de la factibilidad para exportación y comercialización")
Evaluación de la factibilidad para exportación y comercialización40,99 €![Programa de auditoría de desempeño enfocada a la igualdad de género]( "Programa de auditoría de desempeño enfocada a la igualdad de género")
Programa de auditoría de desempeño enfocada a la igualdad de género29,99 €
Se considera que todo nombre es relevante ya que procura transmitir un determinado mensaje. La denominación "Gestión del Desempeño" debiera transmitir el mensaje de que se "gestiona el desempeño" y por lo tanto a ese desempeño se lo planea o especifica previamente, se lo sigue, controla o monitorea, se lo evalúa o compara con aquello que se definió previamente y que posteriormente se lo mejora a partir de la evaluación que se ha realizado. En tanto que la denominación "Evaluación del Desempeño" implica transmitir el mensaje de que finalmente lo importante es justamente el evento de "evaluar el desempeño" y de ese modo poder "distinguir quién ha sido el colaborador que trabajó bien y quién ha sido el colaborador que trabajó mal" o que finalmente lo importante es cuál es la calificación que ha merecido el colaborador por el desempeño que ha alcanzado o demostrado.Es por eso que la cuestión de cómo se denomina a la herramienta no es un tema de forma o de detalle sino, que se considera una pregunta relevante a los fines de esta investigación.